VIII Отчетно-выборная конференция
Курской городской организации
Общероссийского Профсоюза образования
14.05.2024 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об отчете комитета Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования о работе
за период с 2019 года по 2024 год
Заслушав и обсудив отчётный доклад председателя Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Боевой М.В. и отчетный доклад председателя контрольно – ревизионной комиссии Михайловой Э.М., VIII отчетно – выборная конференция Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования отмечает следующее.
В отчетном периоде велась активная работа по мотивации и повышению профсоюзного членства. В результате этой работы возросла численность профсоюзной организации с 9940 (83,4%) до 10642 членов (87,8%), что позволило создать важные условия для повышения эффективности взаимодействия профсоюзной организации с социальными партнерами.
Горком профсоюза, первичные профсоюзные организации достигли определенных успехов в организационном укреплении и повышении результативности работы профсоюзных организаций по представительству и защите социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза, в повышении вовлеченности профсоюзного актива и членов профсоюза в профсоюзную деятельность.
Достигнут положительный и доверительный уровень социального партнерства на городском уровне и в образовательных организациях. Повысилась роль Территориального отраслевого соглашения и коллективных договоров в образовательных организациях по расширению и конкретизации позиций по представлению и защите интересов работников.
В рамках Соглашения в 2019-2024 годах осуществлялось конструктивное взаимодействие между Администрацией города, комитетом образования и Курской городской организацией профсоюза по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников образования города Курска, предоставлению мер социальной поддержки, их гарантий, компенсаций и льгот. Соглашением сохранены все ранее установленные работникам образовательных организаций социальные льготы, гарантии, меры социальной поддержки, закрепленные Законом Курской области «Об образовании в Курской области».
В отчетном периоде приоритетным направлением деятельности Курского горкома профсоюза в области социального партнерства являлось коллективно - договорное регулирование. Во всех образовательных организациях (100%) заключены и действуют коллективные договоры между работодателем и коллективом работников образовательной организации, в которых прописаны обязательства сторон, а также дополнительные правовые и профессиональные гарантии работников, их льготы и преимущества, предоставляемые меры социальной поддержки.
Горком Профсоюза целенаправленно продвигал программу информационного обеспечения своей деятельности и увеличения своего присутствия в социальных сетях. С 2020 года все ППО включились в реализацию проекта Общероссийского Профсоюза образования «Цифровой профсоюз». В рамках данного проекта ведется работа с платформой Автоматизированной информационной системы «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования».
На сегодняшний день обеспечены функционирование единого электронного пространства, открытость деятельности выборных профсоюзных органов через работу сайта городской организации, официальной группы в социальной сети ВКонтакте, в группах горкома в WhatsApp и Telegram, электронной почты, практику Публичных отчетов, что способствует развитию корпоративной культуры в Профсоюзе, доступности информации о профсоюзной работе для членов Профсоюза, социальных партнеров и общественности. Приоритетной соцсетью является «ВКонтакте».
Много внимания горком профсоюза уделил охране и укреплению здоровья, целенаправленному формированию потребности в здоровом, активном образе жизни, в занятиях физической культурой и массовым спортом в целях повышения качества и продолжительности жизни.
Практической реализацией этих задач стала Спартакиада среди работников системы образования города Курска, в рамках которой профсоюзные организации участвовали в спортивных соревнованиях по различным видам спорта.
Большое внимание городская организация профсоюза уделила оздоровлению членов профсоюза и их семей в рамках реализации программы «Оздоровление». Членам профсоюза оказывалась материальная поддержка: из фонда «Солидарность», из средств ППО, выплачивались премии к юбилейным датам членов профсоюза, образовательных организаций, к Почетным грамотам.
С 2022 года Курская городская организация реализует проект «Наши дети – будущее Профсоюза», который объединил как уже традиционные формы профсоюзной поддержки, так и совсем новые.
В рамках этого проекта в 2022 – 2024 годах проведены акции:
«Наши выпускники» - за два года 163 выпускника 11-х классов, детей членов Профсоюза, получили в подарок: флэшку, ручку, брендированные логотипом Курской городской организации Профсоюза, памятную открытку. На эти цели было израсходовано 124 005 рублей.
«В первый класс с профсоюзом» в 2022-2023 и 2023 - 2024 учебных годах пошли 660 детей членов профсоюза. Они получили от горкома профсоюза к 1 сентября - подарочные наборы, включающие в себя канцелярские предметы, необходимые для обучения. На эти цели было израсходовано 390 419, 61 рублей.
В ходе акции «Подарок новорожденному» Курская городская организация в 2022-2023 годах поздравила 270 матерей (отцов), членов профсоюза, с рождением ребенка и подарила в подарок вязаный плед. На эти цели было израсходовано 329 829 рублей. Из года в год горком профсоюза организует детский летний отдых, дарит Новогодние подарки, выдает бесплатные билеты на елки, проводит благотворительные акции в пользу детей с тяжелыми хроническими заболеваниями.
Реализация проекта «Наши дети – будущее Профсоюза» способствует формированию положительного имиджа профсоюза, повышению осознанной мотивации профсоюзного членства.
В отчетном периоде Курским горкомом профсоюза была осуществлена разносторонняя поддержка конкурсного движения профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Самый классный классный», «Сердце отдаю детям», «Педагог - психолог», «Педагогический дебют», поощрение победителей, проводились профсоюзные конкурсы.
Комитет Курской городской организации Профсоюза способствовал созданию благоприятных условий для профессионального роста профсоюзных и молодежных лидеров, формирования системы обучения профсоюзного актива, направленной на совершенствование профессиональных и профсоюзных компетенций.
Понимая, что именно молодежь призвана обеспечить профсоюзное членство в будущем, Курская городская организация Профсоюза уделяла большое внимание работе с этой категорией работников. При горкоме Профсоюза, в образовательных организациях созданы Молодежные советы, которые призваны влиять на стимулирование социальной активности молодежи. Молодежные советы поддерживают молодежные инициативы и творческие начинания, способствуют личностному и профессиональному росту.
Горком профсоюза последовательно и принципиально отстаивал трудовые права, профессиональные и социально – экономические интересы работников, учитывая их запросы и потребности. Правозащитная деятельность комитета Курской городской организации Профсоюза во многом способствовала обеспечению защитной функции и мотивации профсоюзного членства. Проводилось обучение и активная консультативная работа с представителями сторон социального партнерства.
Достигнуты определенные успехи в совместной работе горкома профсоюза, работодателей, внештатных технических инспекторов труда в вопросах по обеспечению прав работников на защиту здоровых, безопасных условий труда.
На протяжении ряда лет активисты Курской городской организации принимают участие в реализации региональных профсоюзных проектов и акций, таких как «Молодежная педагогическая школа», «Скажи СПАСИБО своему Учителю», «Солдатские обелиски», «Учителя Курской области в истории России» и др.
Различные профсоюзные инициативы, реализуемые в формате проектов, стали долгосрочными: смотр художественной самодеятельности, смотр агитбригад, спартакиада, туристский слет, выездные семинары председателей ППО и профсоюзного актива, форумы молодых педагогов и др.
Профсоюзные организации - городская, первичные, рядовые члены профсоюза, как и многие другие общественные организации и граждане России, принимают активное участие в сборе гуманитарной помощи, денежных средств для беженцев, жителей Донецкой, Луганской республик, Херсонской и Запорожской областей, а также российских воинов, участников специальной военной операции.
Вместе с тем, в работе комитета Курской городской организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций остаются проблемы, нереализованные возможности и ресурсы.
Есть профсоюзные организации, в которых охват профсоюзным членством на протяжении ряда лет составляет от 40 до 60%.
Требует активизации работа по мотивации профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз.
Не уделяется должного внимания формированию и обучению профсоюзных команд, нацеленных на решение поставленных задач.
У ряда профсоюзных лидеров и членов выборных органов слабо развито чувство ответственности за результаты коллективной работы.
Несмотря на значительное информационное продвижение, актуальной остается проблема доведения информации до каждого члена Профсоюза, до работников образования и социальных партнеров.
Существуют проблемы с финансированием и проведением мероприятий в области охраны труда.
Учитывая вышеизложенное, конференция Курской городской организации Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Работу комитета Курской городской организации Профсоюза за отчётный период признать ________удовлетворительной_________
(удовлетворительной / неудовлетворительной)
2. Утвердить отчёт контрольно-ревизионной комиссии Курской городской организации Профсоюза о работе за период с 2019 года по 2024 год.
3. В соответствии с пунктом 3.1. статьи 32 Устава Профсоюза определить приоритетными направлениями деятельности Курской городской организации Профсоюза:
- представительство и защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;
- укрепление и развитие Профсоюза;
- повышение престижа профессии педагога, привлечение внимания власти и общества к проблемам воспроизводства педагогических кадров, профессионального становления, социально – экономической и правовой поддержки молодых специалистов сферы образования города Курска;
- достижение конкурентоспособного на рынке труда уровня заработной платы и повышения уровня пенсионного обеспечения работников сферы образования города Курска;
- создание здоровых, безопасных и комфортных условий труда работников сферы образования города Курска, профилактика их профессионального выгорания;
- повышение эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
4. Комитетам Курской городской организации Профсоюза образования и первичных профсоюзных организаций:
4.1. Повышать эффективность социального партнёрства. С этой целью:
- совершенствовать культуру партнерских отношений, способствовать формированию ответственного отношения сторон социального партнерства к выполнению принятых обязательств, безусловному включению в Территориальное отраслевое соглашение обязательств, принятых на областном уровне, обеспечивая единую социальную политику в сфере образования региона;
- повышать роль и статус отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, рассматривать на заседаниях территориальной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе по оплате труда, кадровому обеспечению образовательных организаций;
- добиваться конкретизации, расширения и финансового обеспечения обязательств территориального отраслевого соглашения, коллективных договоров, регулярно анализировать ход их выполнения;
- вести учет экономической эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
4.2. Укреплять авторитет и активизировать работу выборных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций по реализации представительской функции в условиях развития принципа государственно-общественного управления. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативно-правовых актов, обеспечивать учет мнения профсоюзных комитетов на муниципальном и локальном уровнях.
4.3. Обеспечить повышение качества общественного профсоюзного контроля в вопросах соблюдения работодателями трудового законодательства, выполнения условий коллективных договоров и соглашений, в том числе в области охраны труда:
- направлять на обучение, организованное Курской областной организацией Профсоюза, правовых и технических инспекторов труда, продолжить системное обучение уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций;
- принимать активное участие в региональных и общепрофсоюзных тематических проверках, организовывать собственные проверки по мере необходимости на муниципальном уровне, в т.ч. совместно с комитетом образования города Курска;
- продолжить оказание юридической помощи членам Профсоюза;
- добиваться активизации деятельности уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов, повышения роли профсоюзных комитетов в осуществлении административно-общественного контроля;
- вести строгий учёт экономической эффективности правозащитной деятельности.
4.4. Усилить работу по организационному укреплению:
- активизировать работу по усилению мотивации профсоюзного членства, оказанию практической помощи первичным организациям Профсоюза, имеющим проблемы в данном направлении работы;
- добиваться создания первичных профсоюзных организаций во всех образовательных организациях на территории города Курска, вовлечения в Профсоюз новых членов;
- повышать эффективность руководства первичными профсоюзными организациями;
- максимально использовать возможности единой автоматизированной системы учёта членов Профсоюза и электронного профсоюзного билета для обеспечения устойчивости, непрерывности и полноты учёта профсоюзного членства, совершенствования качества профсоюзной статистики и создания условий для дополнительной экономической поддержки членов Профсоюза;
- формировать корпоративную культуру;
- развивать систему регулярной оценки эффективности деятельности организаций в форме рейтингования.
4.5. Повышать компетентность и профессионализм профсоюзного актива:
- провести обучение профсоюзных кадров и актива, сформированного в ходе отчетов и выборов, кадрового резерва комитета, обеспечить эффективную работу школы профсоюзного актива,
- продолжить работу по совершенствованию системы, форм и методов обучения профсоюзного актива, предусматривать на эту работу не менее 6% средств профбюджета;
- развивать систему поощрения профсоюзного актива;
- обобщать опыт работы лучших организаций;
- направлять профсоюзный актив на обучение, организованное Курской областной организацией Профсоюза, ЦС Профсоюза.
4.6. Продолжить регулярное и своевременное информирование работников, социальных партнеров, общественности о профсоюзной работе по представительству и защите интересов членов Профсоюза, принимаемых решениях и ходе их выполнения с целью развития осознанного профсоюзного членства и положительного имиджа Профсоюза. С этой целью:
- продолжить реализацию Программы «Информационная работа в Курской городской организации Профсоюза»;
- продолжить работу по актуализации материалов на сайте Курской городской организации Профсоюза и созданию и обновлению страниц первичных профсоюзных организаций на сайтах образовательных учреждений, сообществ ВКонтакте;
- развивать взаимодействие со СМИ.
4.7. Принимать активное участие в организации и проведении муниципальных конкурсов профессионального мастерства, направлении участников на областной этап конкурсов, в конкурсных мероприятиях, проводимых Курской областной организацией и Общероссийским Профсоюзом образования, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области».
4.8. Развивать работу Молодежного совета при Курской городской организации Профсоюза, использовать активные формы работы, привлекать молодёжь к работе в составе выборных профсоюзных органов, добиваться включения молодежи в активную профсоюзную деятельность, введения дополнительных льгот для молодых педагогов.
4.9. Принимать меры по расширению финансовых возможностей профбюджета, обеспечить рациональное его расходование на уставные цели.
4.10. Содействовать развитию и повышению доступности инновационных форм поддержки членов Профсоюза:
- продолжить реализацию проекта «Наши дети – будущее Профсоюза»;
- активно участвовать в реализации областной Программы «Оздоровление», деятельности кредитно-потребительского кооператива «Образование»;
- информировать членов Профсоюза о таких инновационных формах поддержки, как участие в бонусных программах Профсоюза через электронный профсоюзный билет, профсоюзный дисконт.
4.11. Формировать систему профсоюзного признания (морального и материального поощрения) лидеров первичных профсоюзных организаций и социальных партнеров – руководителей образовательных организаций, активных членов Профсоюза.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя Курского городской организации Общероссийского Профсоюза образования.
На момент голосования присутствовали 244 делегата Конференции Курской городской организации Профсоюза.
Голосовали: «ЗА» - 244; «ПРОТИВ» - нет; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - нет.
Остальные постановления Конференции - ознакомиться
Отчетный доклад комитета Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования за период
с 2019 года по 2024 год - ознакомиться
ПРОТОКОЛ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ КУРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ВЫБОРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ
от 02.10.2019 г.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
-
Об избрании председательствующего, мандатной комиссии, президиума, секретариата, счетной комиссии внеочередной выборной конференции Курской городской организации;
-
О выборах Председателя Курской городской организации.
- СЛУШАЛИ:
Об избрании председательствующего, мандатной комиссии, президиума, секретариата, счетной комиссии внеочередной выборной конференции Курской городской организации
Кобцеву О.В., которая предложила избрать:
- председательствующим Корякину И.В.
- в состав мандатной комиссии Татаренкову Т.М., Старосельцеву Т.С., Кондрашову Н.И;
- в президиум Белкина С.И., Кобцеву О.В., Корякину И.В., Трубникова А.П., Богдановскую З.П., Дремову А.А., Сеидова Р.Г.;
- в состав счетной комиссии Форову Л.Н., Пыхтина В.Н., Никонюка Р.В., Зубову Е.И., Темнову М.Л.;
- в состав секретариата Мишакину А.Ю., Кубикову Г.А., Токареву Л.И.
Голосовали:«За» - 173, «против» - 0, «воздержались» - 0.
ПОСТАНОВИЛИ:
Избрать:
- председательствующим Корякину И.В.;
- в состав мандатной комиссии Татаренкову Т.М., Старосельцеву Т.С., Кондрашову Н.И;
- в президиум Белкина С.И., Кобцеву О.В., Корякину И.В., Трубникова А.П., Богдановскую З.П., Дремову А.А., Сеидова Р.Г.;
- в состав счетной комиссии Форову Л.Н., Пыхтина В.Н., Никонюка Р.В., Зубову Е.И., Темнову М.Л.;
- в состав секретариата Мишакину А.Ю., Кубикову Г.А., Токареву Л.И.
-
СЛУШАЛИ
О выборах Председателя Курской городской организации
Корякину И.В., которая проинформировала присутствующих о досрочном прекращении полномочий Председателя Курской городской организации Кузнецовой В.М. в связи с ее смертью и предложила избрать нового Председателя Курской городской организации.
Корякина И.В. предложила провести выборыоткрытым голосованием. Голосовали:
Голосовали: «За» - 172; «Против» - 1; «Воздержались» - 0.
Выступала:
Старосельцева Т.С., которая зачитала доклад Мандатной комиссии (прилагается).
Мандатная комиссия сформировала список кандидатов на голосование на должность председателя горкома Профсоюза (прилагается):
- Боева Марина Викторовна;
- Кобцева Оксана Витальевна;
- Пестрецова Светлана Ивановна;
- Семьянова Христина Георгиевна;
- Щелкунов Александр Юрьевич;
Выступала:
Кобцева О.В., которая взяла самоотвод и предложила делегатам предназначавшиеся ей голоса отдать в пользу Кандидата Боевой Марины Викторовны.
После утверждения списка кандидатов, голосовали персонально:
- За Боеву Марину Викторовну проголосовали:
«За» - 173; «Против» - 0; «Воздержались» - 0.
-
За Пестрецову Светлану Ивановну проголосовали:
«За» - 0 ; «Против» - 0 ; «Воздержались» - 173.
-
За Семьянову Христину Георгиевну проголосовали:
«За» - 0; «Против» - 0; «Воздержались» - 173.
-
За Щелкунова Александра Юрьевича проголосовали:
«За» - 0; «Против» - 0; «Воздержались» - 173.
ПОСТАНОВИЛИ:
Председателем Курского городского комитета Профсоюза избрать единогласно Боеву Марину Викторовну.
Председатель Внеочередной
выборной конференции Курского
горкома ПрофсоюзаИ.В. Корякина
Председатель Секретариата
Внеочередной выборной
конференции Курского горкома
ПрофсоюзаА.Ю. Мишакина
VII Отчетно-выборная конференция
Курской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации
14.05.2019 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об Отчете городского комитета профсоюза и ревизионной комиссии Курской городской профсоюзной организации за период с ноября 2014 года по май 2019 года и действиях горкома по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза
Заслушав и обсудив отчетный доклад Курского городского комитета Профсоюза работников образования, VII Отчетно-выборная конференция отмечает, что в 2014-2019 годах деятельность Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования осуществлялась в условиях обновления системы образования, формирования и введения национальной системы учительского роста, профстандартов, выполнения Федеральных Проектов государственной Программы РФ «Развитие образования» 2017 года, Майских Указов Президента РФ 2012 г. и 2018 г., их Национальных Проектов.
Работа Курской городской и первичных профсоюзных организаций отрасли в отчетный период была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза, Программы развития деятельности Профсоюза на 2015-2020 гг., Программы развития Курской городской организации, определивших основные задачи и направления деятельности Профсоюза. И Программа Общероссийского Профсоюза, и Программа Курской городской организации направлены на выполнение уставных целей и задач Профсоюза, участие Курской городской и первичных профсоюзных организаций в реализации комплекса стратегических задач развития образования, сформированного в РФ, и приоритетных направлений государственной политики в области развития образования, определенных нормами ФЗ «Об образовании в РФ».
Горком Профсоюза, профкомы организаций сферы образования на принципах социального партнерства осуществляют представительство в составе различных комиссий и рабочих групп законодательной и исполнительной власти всех уровней, органов, осуществляющих управление в сфере образования, образовательных организаций, участвуют в их управлении через учет мнения профсоюзных комитетов при принятии нормативных актов, вносят предложения, направленные на соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования, повышение качества их жизни.
В городе Курске сохраняются сложившиеся годами меры социальной поддержки работников отрасли. Существенной и востребованной мерой поддержки педагогических работников являются, в том числе, положения Соглашения, дающие право на сохранение размера оплаты труда в отдельных случаях по истечении действия квалификационной категории на 1-3 года: предпенсионного возраста, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в связи с длительной нетрудоспособностью и т.д.
В течение 2014-2016 гг. и 2017-2019 гг. (до 26 мая 2020 г.) действовало и действует Трехстороннее Отраслевое Соглашение. Все первичные профсоюзные организации имеют коллективные договоры. Благодаря целенаправленной деятельности социальных партнеров, оплата труда педагогических работников города Курска обеспечивается в соответствии с показателями средней по экономике региона. Повышение МРОТ и индексация ставок и окладов на 4% непедагогических работников также были финансово обеспечены.
В 2018 году были увеличены размеры должностных окладов (ставок) в зависимости от квалификационных групп работников.
В целях привлечения на работу и закрепления в образовательных учреждениях города молодых педагогических кадров в Соглашении и коллективных договорах предусмотрены и сохраняются социальные льготы и гарантии для молодых специалистов. В Курской городской организации Профсоюза действует Молодежный Совет. В 2015 году Молодежный Совет организовал множество мероприятий и конкурсов, посвященных Году Молодежи.
2016 год ЦС Общероссийского Профсоюза образования объявил Годом Правовой культуры. Внештатными правовыми инспекторами горкома Профсоюза ежегодно проводится более 300 проверок образовательных учреждений, в т.ч. комплексных, с органами контроля и надзора; проводится экспертиза коллективных договоров; локальных нормативных актов образовательных учреждений. Оказывается помощь членам Профсоюза, профсоюзным организациям по многим правовым вопросам. Курская городская организация Профсоюза принимает участие в ежегодных общепрофсоюзных и региональных тематических проверках образовательных учреждений по вопросам соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров, при установлении, распределении и изменении учебной нагрузки и др. Результаты проверок доводятся до сведения социальных партнеров, руководителей, органов власти и образовательных учреждений, используются при подготовке предложений в проекты нормативных правовых актов, относящихся к социально-трудовой сфере.
Экономическая эффективность правозащитной деятельности ежегодно составляет более 17 млн. руб.
2017 год в Общероссийском Профсоюзе образования был посвящен Году PR-движения и прошел под девизом «Мы делаем события – события делают нас!». Курская городская организация продолжает реализацию программы «Информационная работа». Сайт Курской городской организации Профсоюза содержит актуальную информацию по уставным направлениям деятельности Профсоюза, новостной блок, фото- и видеогалереи, ежегодные Публичные отчеты о деятельности Курской городской организации Профсоюза. Горком организовал смотр-конкурс информационной работы среди ППО, конкурс и фотоконкурс плакатов «Профсоюзы в действии», «За достойный труд» и многие др.
2018 год в Профсоюзе был посвящен Году охраны труда. С большим успехом прошли конкурс и презентация материалов ППО на тему: «В нашей школе (МБДОУ, МБУДО) созданы лучшие условия для творческого безопасного труда для работников и обучающихся», в которых победителями и призерами стали 9 ППО. В сентябре 2018 г. была организована проверка во всех 159 учреждениях на тему: «Осуществление контроля в ППО за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений в образовательных организациях». Работа по защите прав членов Профсоюза на благоприятные, здоровые и безопасные условия труда стала более эффективной и результативной благодаря действующей в Профсоюзе системе управления охраной труда (СУОТ), специальной оценке условий труда (СОУТ), общественному Трехступенчатому контролю за организацией охраны труда.
Горком Профсоюза проводит большую работу по оздоровлению и отдыху членов Профсоюза, реализуя Программу «Оздоровление».
В профсоюзных организациях отрасли используются и такие формы социальной поддержки членов Профсоюза, как:
‒ материальная помощь на лечение и операции; в связи с рождением ребенка; трудной жизненной ситуацией; стихийными бедствиями;
‒ льготные путевки в санатории, пансионаты Черноморского побережья;
‒ льготное кредитование из средств Областного кредитного потребительского кооператива «Образование» под 12% ставки годовых;
‒ премии и подарки к праздникам и юбилейным датам;
‒ предоставление скидок на билеты в культурные центры города Курска.
Горком профсоюза оказывает содействие в проведении в нашей отрасли различных общегородских смотров, слетов, конкурсов, в том числе конкурсов профессионального мастерства, городского туристического слета, Межрегионального педагогического фестиваля «Алый парус». Горком Профсоюза принимает активное участие в организации празднования Дня Воспитателя и всех работников дошкольных образовательных учреждений, Дня Учителя, городского смотра самодеятельного художественного творчества работников образования. Организует смотры-конкурсы «Лучшая ППО», «Коллективный договор – гарант социально-трудовой защиты работников», «На лучшую организацию информационной работы» и др., итоги которых ежегодно подводятся на Слетах председателей первичных профсоюзных организаций.
Определенные шаги предпринимаются в области организационно-финансового укрепления организации. Общее количество первичных профсоюзных организаций является стабильным (159 ППО). Охват профсоюзным членством составляет 92%, что является основным индикатором эффективности деятельности организации и кредита доверия членов Профсоюза. Введенная ЦС Профсоюза и практикуемая в областной организации система рейтингования деятельности профсоюзных организаций, проведена и в Курской городской организации среди ППО. Была осуществлена комплексная оценка работы организаций по реализации уставных целей и задач, выявлены лучшие результаты и резервы в работе.
Однако, несмотря на проводимую работу горкомом Профсоюза и первичными профсоюзными организациями, остаются нерешенными ряд проблем.
Требует серьезного изучения вопрос определения уровня интенсивности работы педагогических работников и уровня оплаты труда административно-управленческого персонала. Необходимо продолжить совершенствование отраслевой системы оплаты труда, добиваться повышения фондов оплаты труда, его тарифной части, обеспечения справедливости, прозрачности и гласности процедуры распределения выплат стимулирующего характера, повышения эффективности профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда. Недостаточно активно работают уполномоченные профсоюзных комитетов, комиссии по охране труда образовательных учреждений. Из-за недостатка средств не удается расширять льготы и гарантии работникам, в том числе через положения Соглашения и коллективных договоров. Предстоит продолжить работу по защите прав педагогических работников на досрочную пенсию в связи с повышением пенсионного возраста.
Не все первичные профсоюзные организации активно участвуют в проводимых горкомом Профсоюза смотрах-конкурсах. Не все имеют профсоюзные странички на сайте образовательной организации. Имеются учреждения сферы образования, в которых охват профчленством составляет менее 50%, что не позволяет в полной мере осуществлять представительство и защиту прав и интересов работников в этих образовательных организациях. Необходимо продолжить работу по повышению эффективности расходования финансовых средств в первичных организациях Профсоюза. С учетом перехода в скором времени на электронную форму учета членов Профсоюза, горком Профсоюза обращает внимание первичных профсоюзных организаций на необходимость дальнейшего совершенствования форм и методов организационной работы, активизации деятельности по всем направлениям.
VII Отчетно-выборная конференция Курской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Признать работу Курского городского комитета Профсоюза работников народного образования и науки за отчетный период удовлетворительной.
- Утвердить отчет Ревизионной комиссии Курской городской организации за отчетный период.
- Горкому профсоюза и первичным профсоюзным организациям в 2019-2024 гг. сосредоточить внимание на следующих направлениях деятельности:
3.1. Дальнейшее развитие социального партнерства в сфере образования и повышение его эффективности:
– продолжить работу по взаимодействию с органами исполнительной и законодательной власти, направленную на усиление соцзащиты работников отрасли;
– добиваться конкретизации, расширения и финансового обеспечения обязательств коллективных договоров, регулярно анализировать ход их выполнения;
– вести учет экономической эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
3.2. Совершенствование системы оплаты труда и содействие росту заработной платы работников:
– повышать роль профсоюзных комитетов при реализации представительской функции, учете мотивированного мнения профсоюзных комитетов при распределении учебной нагрузки, стимулирующих выплат, информирования в целях справедливого обеспечения роста реальной заработной платы педагогических и иных категорий работников образовательных организаций в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги;
– не допускать чрезмерной интенсификации труда работающих, снижения уровня социальных гарантий работников образования, регулярно проводить мониторинги по определению размеров учебной нагрузки и оплаты труда работников отрасли.
3.3. Правозащитная деятельность и охрана труда: правовой и технической инспекциям труда горкома Профсоюза продолжить работу по:
– повышению качества профсоюзного контроля за выполнением трудового законодательства, состояния и условий труда, Территориального отраслевого Соглашения, коллективных договоров, соглашений по охране труда, за обязательным выполнением работодателями представлений и требований правовой и технической инспекций труда;
– проведению правовой экспертизы законодательных и нормативно-правовых актов, Соглашения, коллективных договоров, подготовке предложений в проекты нормативных правовых актов;
– укреплению кадрового состава внештатных инспекторов, повышению правовой грамотности, правовому просвещению профсоюзного актива и членов Профсоюза, руководителей образовательных организаций, оказанию юридической помощи членам Профсоюза, активизации деятельности уполномоченных по охране труда, изданию информационно-методических материалов в помощь профсоюзному активу;
– организации учёта экономической эффективности правозащитной деятельности;
3.4. Совершенствование кадровой политики, повышения социального и профессионального статуса педагогических работников:
– оказывать содействие внедрению национальной системы профессионального роста педагогических работников, созданию комплексных условий для повышения их профессионального уровня;
– продолжить работу по привлечению и закреплению в сфере образования молодых специалистов, развитию системы наставничества в образовании;
– развивать конкурсное движение в отрасли, проведение акций, других мероприятий, способствующих повышению имиджа педагогической профессии.
3.5. Организационное укрепление профсоюзных организаций:
– активизировать работу по мотивации профсоюзного членства, добиваться создания первичных профсоюзных организаций во всех образовательных организациях, вовлечение в Профсоюз новых членов;
– провести обновление и обучение профсоюзного актива, кадрового резерва, сформированного в ходе отчетов и выборов, вовлекать молодёжь в работу коллегиальных органов управления всех уровней структуры городской организации, разработать систему мер по кадровому укреплению городской профсоюзной организации;
– повышать компетентность и профессионализм выборного профсоюзного актива, совершенствовать формы и методы обучения в рамках постоянно действующих семинаров и Школ профсоюзного актива, поощрения профсоюзного актива, обобщать опыт работы лучших организаций, направлять на обучение профсоюзные кадры и актив на семинары ЦС и в другие территории;
– развивать систему регулярной оценки эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций в форме рейтингования.
3.6. Формирование положительного имиджа Профсоюза, популяризация деятельности Профсоюза на всех уровнях его структуры:
– продолжить реализацию Программы «Информационная работа в Курской городской организации Профсоюза»;
– повышать качество проведения профсоюзных мероприятий, направленных на обучение профактива и информирование членов Профсоюза, социальных партнеров и общественности о деятельности организаций Профсоюза всех уровней;
– расширять и совершенствовать Интернет-представительство Курской городской организации Профсоюза, активнее привлекать молодежный профактив к реализации информационной политики Профсоюза, особенно, в части работы в социальных сетях, создания видео-контента организаций и др.
– развивать взаимодействие со СМИ.
3.7. Развитие инновационной деятельности организации:
– продолжать реализацию городской Программы «Оздоровление», организацию оздоровления и отдыха по льготной цене и на условиях софинансирования профбюджетов всех уровней, а также форм спортивной, физкультурно-массовой и профилактической работы по пропаганде здорового образа жизни с членами Профсоюза и членами их семей;
3.8. Финансовое укрепление городской организации:
– активизировать работу по дальнейшей консолидации финансовых средств на уровне городской организации Профсоюза, совершенствованию деятельности и кадровому укреплению контрольно-ревизионных органов Профсоюза;
– добиваться повышения эффективности расходования финансов в организациях Профсоюза, продолжить реализацию Программ на принципах софинансирования областной, городской и первичных профсоюзных организаций;
– развивать предусмотренные действующим законодательством способы и методы пополнения доходной части профсоюзного бюджета, за счет участия в грантовых конкурсах, размещения свободных денежных средств на депозитных счетах в кредитных организациях, КПК «Образование».
4. Конференция делегирует Пленуму горкома профсоюза право внесения и утверждения дополнений и изменений в Положение о Курской городской организации Общероссийского Профсоюза образования.
