В связи с поступающими вопросами о внедрении профессиональных стандартов, размещаем рекомендации по их применению, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ.
Основные аспекты документа:
- Вступление в силу профстандартов не означает необходимость увольнения работников.
- Должностная инструкция не обязана полностью соответствовать обобщенной трудовой функции профстандарта - последняя является типовым описанием профессии.
- Ущемление пенсионных прав работника недопустимо. Если наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию в Списках должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, для сохранения права работников рекомендуется использовать квалификационные справочники.
- При отсутствии профессиональных стандартов по конкретной должности рекомендуется пользоваться квалификационными справочниками.
В документе представлен подробный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июня 2016 г. N 584 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ЧАСТИ ТРЕБОВАНИЙ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, А ТАКЖЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КОРПОРАЦИЯМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КОМПАНИЯМИ И ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ ОБЩЕСТВАМИ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ - ознакомиться
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ - ознакомиться
